Radio Internacional Feminista Junio 2006 |
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agotadas
y atrapadas
San
José, 26 de Junio 2006 Según la investigación Liderazgos Incompletos, presentada este 26 de junio, en Costa Rica las mujeres trabajadoras enfrentan discriminación laboral en todos los estratos sociales, la cual se manifiesta abiertamente en los salarios devengados en la economía formal, los cuales son entre un 30% y un 50% menores de los que perciben los hombres por la misma actividad y jornada. La investigación, Liderazgos incompletos: Factores que inhiben la agenda económica de las mujeres en Costa Rica, realizada por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD y el Instituto Nacional de las Mujeres - INAMU, confirma que las mujeres enfrentan la carga del trabajo reproductivo como una desventaja para su incorporación y continuidad en sector de la economía, ya que como sector social no cumple con el modelo óptimo dentro de los esquemas predominantes, que según las investigadoras, facilitan el predominio de los hombres en el campo laboral en Costa Rica en el tanto "el modelo de trabajador ideal, está libre de todo tipo de responsabilidades familiares", cosa imposible para las mujeres. Aunque sean grandes proveedoras de recursos, las mujeres no escapan al trabajo doméstico, en el cual encontramos actividades como mantenimiento del hogar, cuido de los niños y niñas, adultos mayores, ancianos, discapacitados, trabajo voluntario, y como lo señala la investigación, un importante sector de mujeres se ubica en la categoría de atrapadas y agotadas. Pocos son los países que reconocen el aporte del trabajo doméstico como economía reproductiva, a pesar del compromiso firmado por los 187 estados presentes en la IV Conferencia Mundial de la Mujer de Naciones Unidas en 1995. Por su parte Costa Rica estimó en 1997, aunque sin incorporarlo al Producto Interno Bruto, que el trabajo doméstico representaba un 14% del PIB.
Domesticando el trabajo productivo Según
la Encuesta de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos,
en el año 2003 unos 268,500 hogares costarricenses eran
sostenidos por mujeres, es decir que de cada 100 hogares, 27 de
ellos estaban encabezados por mujeres jefas de hogar, las cuales
cargan con el trabajo reproductivo y productivo. La investigación confirma que la brecha de género en los ingresos "es más significativa en la categoría de trabajo por "cuenta propia". Ello es testimonio de la precariedad de las condiciones laborales de las mujeres en el sector informal". Así también encontramos como en la economía informal la gran mayoría de mujeres carece de seguridad social, seguros contra accidentes y derechos laborales. Según la investigación el desempleo en Costa Rica es del 6,1% y a pesar de que las mujeres tienen una mayor escolaridad, el desempleo de estas es mayor al de los hombres, lo que significa que de cada 100 personas desocupadas, 9 son mujeres y 5 son hombres. Según las Encuestas de Hogares. del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos en Costa Rica, a junio del 2005, las mujeres asalariadas conforman un total de 455.673.
Dónde quedan las trabajadoras frente a los procesos de globalización y liberalización comercial La investigación presentada aborda algunas consecuencias de la liberalización comercial y los impactos de los Tratados de Libre Comercio de las Américas en la población laboral femenina. En la publicación "Las Mujeres en la Agenda Económica y la Apertura Comercial: El caso Costa Rica", de Laura Pérez Echeverría encontramos los posibles impactos de género, entre ellos tenemos:
La competencia un factor de inequidad para las mujeres Frente a un estado que no provee a las mujeres beneficios para facilitar su inserción en la economía, que posibilidades de competencia podrán garantizarse para que las mujeres trabajadoras puedan competir en igualdad de condiciones, sin que ello signifique desventajas para su contratación (como jornadas menores, guarderías infantiles, horarios laborales acordes con las jornadas educativas, capacitación, etc). Según Jeannette Carrillo, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres - INAMU persisten los estereotipos de género, simbólicamente jerarquizados por lo que "existe la necesidad de poner fin a una cultura y a una educación sexista y estereotipada". Entre sus planteamientos destacamos
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